近日，关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。

     　　其实，这一问题已经困扰无数人很多年了，特别是在微信成为人们日常生活的最主要社交工具之后，问题便变得愈发严重。

    领导下班后私信你，回么?工作群里有人@你，回么?可以想见，绝大部分人都不愿意回，但很多时候却不得不回。

     　　对于刚入职场的“萌新”而言，他们中的绝大多数并没有平衡工作与生活的经验。

    带教的资深同事，恐怕也很少会对新人说“早点下班休息”的话。

    “多学习多看看，下班不要着急走”，应该是常态。

    再加之部分家长依旧秉持着老派观点——到新单位要积极点、要多表现，在这样的观点灌输下，职场新人显然会犹豫下班后到底要不要谈工作了。

     　　诚然，很多工作都有可能出现突发情况，需要有人及时处理，因而定然没有绝对的“下班自由”。

    但是，除了例外情况，“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。

     　　有个很好的评判标准，那就是有没有接到。

    在常人理解里，只要是急事，就应该通过打的方式。

    可以直接找到对应当事人，如果对方没接，就应该立即电联其他相关者。

    有时间发微信等对方回复，说明事态并不紧急，那***不要在下班之后，占用员工的私人时间。

     　　有人提出这样的处理技巧：夜里10点、11点后发的工作私信，就权且当自己睡着了、休息了，第二天再回复。

    刚入夜时发的私信，显然可以隔一两个小时再回复，谁下班后没有需要自己做的事情呢?下班后谈工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。

    其实，对有责任心的年轻人而言，真有需要及时处理的工作，肯定会在第一时间回复，而不在意有没有下班。

     　　真正让年轻人不接受的“下班谈工作”，其实是明明到了下班时间，也没有什么要紧的事，你想走而其他人依旧不走。

    不走的原因有很多，但一定会有上班摸鱼、下班加班假积极的。

    对于这样被加班，一定不能有大家不走我也不走的心态，只要忙完工作，准点下班便是。

    时间是宝贵的，在领导面前以加班姿态做样子，没有必要。

    如果一家会以下班后加不加班作为对员工的评判标准，那这样的趁早辞了不干才是。

     　　“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。

    渴求“下班自由”就是希望自己的劳动权益能够得到保障。

    不想被加班、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所保护。

    如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。

     　　下班谈工作应给予应有的待遇，占用一小时的下班时间，就给予一小时的加班认定，发放相应的加班费。

    这本应是市场经济对等的劳资关系，但在现实中鲜见，也就无怪乎对“下班自由”的常年关注和热议了。

     　　对于成家立业者而言，很多人嘴上都说不愿加班、不愿下班谈工作、不愿自己的周末节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很诚实的。

    毕竟，身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支花销，也就没有底气拒绝。

    但这样的迫不得已，本不应向下蔓延，让初入职场的应届毕业生群体产生焦虑。

     　　陈城