前日下午，一场特殊的“招聘会”在广外外校举行。

    来自高一、高二两个年级的学生们身着正装、手持简历前来应聘，而那40位面试官正是他们的父母。

    他们带来了所在企业的需求职位，并以此来考核孩子们的职业能力。

     　　科研类岗位被“秒光” 　　广外外校的操场上，40个“招聘”摊位以主席台为中心两边排开，40位家长端坐在各自的招聘单位前，“物色”最合适的求职对象。

    很快，40个摊位前几乎都站满了前来应聘的学生，他们中一半以上特意穿上了正装。

     　　“为了招聘现场更有效率，我们采用选课的模式让孩子们选择应聘，每个岗位控制学生数量不超过20人。

    ”这次活动的组织者之一罗老师告诉，没想到很多岗位在开始选择后被“秒光”。

     　　发现，本次模拟招聘的80个岗位行业分布非常广泛，既有公务员岗位，又有电厂、航空、建筑集团、汽车制造、高校、银行以及各类科技等。

     　　值得注意的是，被秒光的不少岗位都与科研有关。

    如出入境船舶、集装箱检疫岗，某通信集团的软件工程师岗，某生物科技有限的生物科技研究员岗等。

     　　虚构简历应对未来 　　抢应聘岗位不容易，为了符合这些岗位需求而撰写的简历也不容易。

    罗老师告诉，考虑到孩子们现在只是高中，所以在简历上也给予了他们发挥空间，而这或许将成为孩子们对未来的人生规划。

     　　发现，小陈的简历则是本科阶段在广东外语外贸大学，研究生阶段则是西班牙一所高校，专业都与西班牙语有关;小梁的简历就更加天马行空：清华大学本科毕业，考上麻省理工学院金融硕士，再赴哈佛大学攻读金融博士，毕业后奔赴剑桥大学深造，此后在摩根大通任客户经理，而他的期望薪资为每月2万至5万元。

     　　小梁笑着告诉：“这些都是顶尖的高校和，希望自己以后有这样的经历。

    ”至于期待薪资，则是他在网上多方调查的结果。

     　　本次活动的前期准备历经了将近4个月的时间。

    从制定策划书到摸底行业岗位，从选择程序的编制到面试技巧的培训，从场地的精心布置再到活动如期顺利的举行，都由校方和家长共同打造。

    ( 林亦旻)