最近一段时间，厦门的不少企业，都扔出“真金白银”在招人。

毫不夸张地说，如果你手里有靠谱的劳动力，光是介绍人头，都能狠赚一笔外快。

每年春节过后，包括厦门在内的不少城市都面临“用工荒”。记者从厦门市人社局了解到，截至昨日，全市企业员工返岗率为92.48%。不过，这一数据在各个行业来看并不平均，尤其是一些劳动力密集型企业，例如家政、配送等行业，工人不返岗，企业主急得直跳脚。

因此，春节刚过，市人社局就立即组织缺工企业外出招工，具体地点包括河南省洛阳市，四川省遂宁市、南充市、广安市，江西省抚州市、景德镇市、乐平市，湖南省湘西州，贵州省黔东南州，广西壮族自治区百色市、防城港市，甘肃省临夏市，福建省龙岩市、三明市。

有关负责人介绍说，这些地方都是传统的劳务输出地。从外出招聘的情况来看，共组织招聘场次26场，外出招聘企业83家次，携带岗位数10701个次，达成意向的有1005个。

现象：下滑明显阿姨返岗率才三分之二

“都过完元宵节了，但目前为止，我们企业的返岗率才百分之六七十，还有大量的阿姨还没回来。”孔雀河家政董事长张旭无奈地说。

和往年相比，这一数据出现了明显的下滑。往年，元宵过后，家政行业的返岗率基本可达到百分之八九十，今年却显得有些萧条。

春节期间，厦门大约80%的阿姨都回家过年了。但过完了年，很多人却并不急着返回厦门，这是什么原因呢？

张旭说，近年来，内地的很多城市发展也跟上来了，当地的工资水平也不低。“年前我去江西、河南看了一圈。江西的保姆工资平均3500元/月，河南平均3800元。厦门虽然高一些，目前可以达到4500元，但是厦门的生活成本高，各种开销一摊，对于保姆来说，也并不比留在当地工作剩的钱多，很多人就不愿意出来工作了。”

另外，随着交通越来越便捷，北京、上海、深圳等地的高工资也对厦门的家政市场带来了很大的冲击。“对于保姆来说，都是外出打工，哪里工资高就去哪里，而且往往是走了一个，可能就带走一批老乡。我们公司之前就流失了一大批东北保姆，都去深圳了。”张旭无奈地说，“现在也许不少阿姨还在全国各地看，也可能看一圈还会回来。”

需求量大 外卖小哥月入上万不是梦

随着企业的大量复工，很多上班族又过上了“靠外卖小哥养活”的日子，配送员的需求量在节后也暴涨。“你有没有合适的人，给我们介绍过来！”到快先森采访，负责人刘辉第一句话竟然是“求介绍”。“从正月初三开始，我们的订单量就开始大量增长，大约每天可增加1000单，到了正月初七基本已恢复到正常单量，一天近3万单，所以眼下我们对骑手的需求量很大。”刘辉说。

为此，春节刚过，快先森就展开了密集的招聘，岛内岛外各大人力资源市场、车站、城中村，但凡人多的地方，他们都去摆摊设点、派发传单，甚至还到泉州、漳州等周边城市去招人。另外，打开各大招聘网站，骑手、配送员、外卖员的招聘数量也十分可观。一些配送站点因为忙不过来，不得不高价请来一些临时工顶岗。

那么，一名骑手大约一个月能赚多少钱呢？刘辉给算了一笔账：每个月干满26天，骑手的底薪有2650元，每送一单平均***5.6-5.7元；送到1000单以上每单***即可达到6元；晚上10点过后每单再加2元；骑手按额外等级也有奖励，最高等级每单可额外奖励0.6元。综合来看，最多的一单***可达8.5元。

“骑手的工资拿到手平均可达5500元，稍微勤快一点七八千元不成问题，15%的骑手工资可达上万元。”刘辉说。

一边是高收入，一边是几乎“零门槛”就业。导报记者注意到，配送企业对于骑手的要求一般都只有会骑电动车、会用智能手机、45岁以下，像快先森还给刚就业的骑手提供住宿。用刘辉的话说：“只要你能到厦门，就可以来工作！我们的招聘需求是三四百人，目前才招到100多人。”

对策：报销返厦车票

面对“用工荒”，为了留人、招人，厦门的各个企业也是使出了浑身解数。

春节刚过，厦门TDK有限公司就在忙着招人。生产管理师、产品工程师、业务管理、设备维护员、制程工程师、FAE工程师……很多岗位，都在等着“填坑的萝卜”，一线普工更是大量需求。

在TDK，节后返工率还挺高，截至正月初八，大部分员工就已返岗工作。目前，全公司的员工数量约为7000人。

为了留住老员工，TDK想了很多办法。比如，报销员工的返厦车票。“除了厦门市总工会统一提供的交通补贴，我们公司还有自己的补贴，特别是一些工作时间还不长的员工，不符合政府补贴的条件，我们公司自己也给报。”招聘负责人曾小姐说。

曾小姐告诉记者，公司给员工报销返厦车票，不论路程远近，均按照二等动车票的价格报销，工作满3个月即可报销一半，满6个月可全额报销。

鼓励离职员工吃“回头草”

与此同时，TDK还鼓励离职的员工吃“回头草”。在很多企业，员工离职后若再返回，原先的工龄即被清零，也就拿不到相应的工龄补贴。

不过，TDK专门针对这类“回炉”的员工也出台了补贴措施，让他们回来后依然可以享受不同程度的补贴。

“这些员工可能因为各种原因离职过，但出去看了之后还是觉得我们公司好。对于公司来说，他们都是熟练工，都是公司珍惜的人才，所以公司欢迎他们再回来。”曾小姐说。

“真金白银”给奖励

一边是留住老员工，一边还要招来新人。采访中导报记者注意到，很多企业都在撒出“真金白银”去抢人。

在厦门TDK有限公司，老员工如果介绍一个新员工进公司，新员工干满6个月，老员工最高可获得2000元奖励。“按我们的经验，内部介绍的员工稳定性更高，比如老乡、亲朋好友一起在我们这工作，流失率相对就低一些，他们也更有归属感。”曾小姐说。春节过后，TDK每天都会迎来100多人面试，其中有二三十人都是内部介绍的，大部分人会留下来工作。为此，这种“老乡带老乡”的模式受到企业青睐。

快先森也从中尝到了甜头。“年后，我们招来的100多人中，有30多人都是老员工介绍来的，效果不错。成功介绍一个人，干满一个月（26天），我们就奖励老员工800元。”快先森负责人刘辉说。目前，在厦门工作的骑手基本都是外地人，以云南、贵州、四川、江西、河南等地的人居多。

在孔雀河，如果介绍一名钟点工，也可获得400元奖励。