雇主从家政公司雇来的保姆 怀疑隐瞒病情
更新日期:2018-07-04 09:48  客服:15313091976  点击:

当事家政公司表示很“冤枉”

这件事情之后,梁先生称他和家人都受到了很大的惊吓。他也找过公司相关负责人,但对方表示他们也很冤枉。记者联系上了公司负责人钟女士。钟女士称我们是一家家政中介公司,保姆陈女士是6月12日才到公司的。在签订合同时,公司按照程序给她进行了完整的体检,并没有发现什么问题。但体检服务中并不包括检测是否有精神类疾病。“行业中没有规定说要检查精神类疾病,但在签订服务协议时,陈女士在是否有过病史一栏填写的是‘无’。”钟女士表示,陈女士以及家属有故意隐瞒其病情的嫌疑。
 
家政公司要担什么责?
 
深圳市仲裁委员会仲裁员、北京安杰(深圳)律师事务所合伙人潘翔认为,如果家政公司跟雇主建立的是一种家政服务合同关系。那么家政公司有义务保证提供的家政服务是安全的,不管保姆是否患有精神疾病,也不管家政公司知不知情,若是保姆给雇主家造成损害,家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。假如家政公司跟雇主建立的仅仅是一种介绍关系、居间关系,家政公司若没有过错,那么他没有责任。如果说家政公司明知道保姆患有精神疾病,且保姆对雇主家庭造成损害,那么家政公司应承担相应的赔偿责任。
 
总而言之,找保姆不能靠碰运气,成熟的家政行业自身应该提供更专业化的“尽职调查”服务。这让人意识到家政服务背景调查、征信系统的重要性。不管是找保姆还是家政钟点工,都要谨慎选择!

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