育婴师行业正流行 岛城已有育婴师超5万人
更新日期:2020-03-20 19:37  育婴师  点击:

“我们的育婴师、月嫂这类的家庭服务业都是朝阳行业,有效推动了社会闲散劳动力再就业。”19日,青岛市第十五届暨市南区第四届职业技能大赛育婴师赛在市南区家庭服务业广场举行,本次大赛为育婴师行业选拔出一批层次高、能力强的实用性人才,让更多人对这个行业有更深层次的了解,推动育婴师行业有力前行。

传承工匠精神 展现技能风采

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市南区人社局、市南区总工会联合青岛泉林职业技能培训学校,致力于提升育婴从业者的专业素养,推进持证上岗,提高行业竞争力,为育婴师行业健康、有序的发展提供强有力的支持。本次大赛为育婴师行业选拔出一批层次高、能力强的实用性人才,让更多人对这个行业有更深层次的了解,推动育婴师行业发展。

根据介绍,大赛面向市内外广大城乡劳动者和年满16周岁在校学生,参赛人员不受身份、学历、地域和职业资格等级限制,均可报参名加。

比赛现场共分为三个环节,分别是教育教学、生活照料、保健护理,考生依次进入不同考场进行理论或者实操,根据不同点得分。76名参赛选手通过“笔试+实操”的双重考验,传承工匠精神,展现技能风采。前六名选手可获得奖金、奖杯和荣誉证书,成绩合格的参赛选手还可获颁国家职业资格证书(仅限国家职业资格目录专业),对有就业、创业意向的获奖者,还会提供优先推荐安排就业、“一对一”就业指导、创业政策介绍等服务。

就业缺口大 育婴师逐渐“流行”

目前,青岛市育婴师行业现有从业者超过5万人,就业缺口达1万人以上。近年来,市南区对家庭服务业培训从源头上进行监管、培训、考核,通过专业的理论和实操培训,打造一批具有一定社会影响力的育婴人才,提高技能型人才社会竞争力,推动行业专业化、正规化。建立人才储备库,培养、培训、留住和用好人才,优化人才结构,激发育婴师行业后续力量,解决育婴行业岗位多、人才少的现状,储备充足的后备资源。

“这个大赛首先是促进家庭服务业的健康发展,我们也通过大赛培养了一批高素质的育婴队伍。为这个行业储备人才。现在正值‘用工荒’,家庭服务业缺口比较大,市民们都希望家里能找到这样优质的服务人员,帮他们料理家庭的一些事物。”青岛泉林职业技能培训学校校长徐振泷介绍道。青岛泉林职业技能培训学校从2012年开始就一直承办了青岛市十二十三十四届市南区的第四届课程有很多有育婴师、保育员、中式面点、西式面点……主要以家庭服务业为主。

“我们的学员大部分都是失业人员享受区级、市级政策。如果愿意从事家庭服务业,像月嫂、育婴师的话,我们都会帮忙联系人力资源公司,或者家政企业帮他们对接工作。”

入行门槛低回报率高

“这次的比赛也是为传承“工匠精神”、“劳动伟大”的氛围。展示育婴师的风采,让更多的40、50的失业妇女们了解到这个行业,加入到这个行业。”徐振泷说因为这个行业门槛低,不用身份、户籍、学历的限制。如果是一个妈妈或者看过孩子都可以加入进来。

“这个行业原来被认为是服务人的行业,不太受重视,但是现在一个好的育婴师每月工资可达6000元—8000元,而且是供不应求。我们经常说家庭服务业是朝阳企业。现在可以说是供不应求。带动就业、尤其是社会闲散劳动力、农村转移劳动力,带来一些机会。”

随着这些年市民的观念发生了转变,为了孩子科学喂养、营养搭配、科学照料、科学教育,这也使家庭服务业的必要性进一步凸显出来。“现在年轻人,工作、生活压力大,没有时间管孩子,老人可能和年轻人的观念不统一,有了育婴师就可以极大程度上的避免这个矛盾的产生。”

青岛成为首个员工制

对于青岛的月嫂、育婴师制度,徐振泷表示青岛对企业、对服务人员,政策都是全国领先。

“在青岛,首次对育婴师、月嫂采用了员工制。全国目前基本上都是中介制,就是指只收中介费。”他说如果是员工制,首先在入职的时候就会有一个社会保险作为保障,去年政府又出台了商业综合保险,如果你不是员工,是中介制,也是有120元的保额30万元的保险补助。

“具体点说,政策上对企业有:社保补贴、稳岗补贴、一些就业的岗位补贴。对服务人员来讲,本身就是吸纳他们成为员工,有了保障。”

青岛早报记者 毕然 通讯员 滕媛

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