1天擦70扇窗户挣四五百,节前济南家政业爆单,需提前7天预约
更新日期:2021-02-20 10:21  ZHongHAiCHeng  点击:

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2020年12月开始,保洁员黄金华的工作量暴增。和往年春节前一样,一些老客户早早地预订了保洁服务,特意指定了她上门打扫。

临近过年的一个月里,黄金华的辛苦劳动能给她带来超过万元的收入。每天的订单数不尽相同,平均下来,每天收入能四五百元。

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黄金华在客户家里擦玻璃

包里带21种工具

一天擦了70多扇窗户

1月19日,早上6点多,天刚蒙蒙亮,黄金华就推着车出门了,今天的第一家客户住在明湖小区,她要在早上7点30分之前赶到客户家里。晚上6点,她拖着疲惫的身体,完成一整天的保洁工作,回到位于纬六路的家。

19日,早上7点25分,黄金华带上大包小包的工具,骑着电动车准时到了用户家。第一家住户的孙先生是她的老客户,已经连续几年在过年雇她来打扫卫生。进门后,黄金华和同伴先用酒精喷雾进行消杀,戴上手套脚套,正式开始工作。她随身携带的三个大包里,装着这次打扫需要的消毒液、玻璃铲、擦玻璃器、拖把布、抹布等大大小小21样劳动工具。

一扇、两扇、三扇……只擦玻璃这一项,她就要花费1个多小时的时间。抹布脏了,一次次换水重洗,天气寒冷水温较低,冻得通红的手上还有一道显眼的伤疤,那是前些年擦玻璃时不小心被玻璃铲划伤的。

黄金华今年43岁,从事家政行业已经17个年头。

临近春节,她的工作量比平时多了一倍,从2020年12月开始,她几乎每天都是从早上6点离家,一直忙到晚上6点。她说,春节不只订单量大,每单的任务也比往常要重许多。最近接到的客户,基本都是要求玻璃、厨房、卫生间这样的全套保洁。上午,结束了孙先生家的打扫工作,下午她和同事赶到鲁能康桥小区,重复同样的工作,直到完成三家客户的卫生,一天的工作才算结束。仅一天时间,她就擦拭了70多扇窗户,擦拭面积共计200多平方米。

临近过年的一个月里,黄金华辛劳的工作,能有超过万元的收入,“干不同的活儿,工资标准不一样。像这种擦拭的活儿是按照平方米来计算,如果是钟点工就按时间算,计费标准不同,收费不同。”即便每天的订单都不尽相同,但平均下来,她每天的收入能达到四五百元。

春节爆单

上门保洁需至少提前一周预约

2020年12月以来,家政行业进入爆单期。新时报记者采访了济南多家家政公司,均表示订单量较平时骤增,市民需要至少提前一周预订服务。保洁员在此期间的月收入超过万元比较容易,不少家政人员主动选择留在济南过年。

近日,新时报记者通过走访,发现济南家政公司普遍存在春节前“爆单”现象。以济南天工家政为例,公司共有300名保洁员,春节前公司总共接到了1300个订单,相比平时的700多单,数量接近翻番。

济南阳光大姐从1月中旬开始,每天的***量为350单左右,相比平时增加了近一倍。济南秋香姐家政公司,保洁员数量只有20人左右,平时每天接约40单,临近春节,订单也增加到了60单/天。专业保洁公司如德林家政,员工人数为150多人,节前每天订单量达到500单。新时报记者了解到,济南几家大型家政公司从进入1月以来,订单量均增长不少。各大家政公司春节前的保洁订单已经排满。

“未来订单量还会继续增加的,客户至少要提前一周预约。”各家政公司负责人在接受采访时均表示, 由于市民的保洁需求骤增,目前订单量已经“爆满”,消费者需提前至少一周预约。新时报记者了解到,个别人手短缺的家政公司则需要更早提前预约。

为了让更多从业者们能够响应政策,安心留济过年,济南市家政协会也做出了一些努力。“一方面呢,我们呼吁在公司内部发出倡导,鼓励他们就地过年。另一方面就是提高薪资待遇,让春节期间工作的员工享受双倍工资待遇。”济南市家政协会秘书长徐兆恩称,一些家政公司积极地响应了协会的倡议。如一些家政公司,为了挽留外地员工,过年期间不仅免费提供住宿,对工作出色的人员进行表彰,还为家庭困难的外地从业者给予慰问关怀,实行年后调休等,这些举动都有助于留济倡导的推行,有利于家政行业平稳度过这个新年。

目前,家政行业面临着培训困境,从业人员有一定流失。

26日,人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职,“最缺工”的100个职业排行。家政服务员、保洁员赫然在列。家政人员一直以来都有“流动性大”“离职率高”的特点,造成这种结果的原因除了很多员工不是本地人以外,还有就是“员工制”一直无法真正推行起来。“目前家政公司在消费者和从业者之间,只是扮演一个中介的角色,不为员工缴纳五险一金。严格意义上来说,家政从业者们并不是公司员工。”徐兆恩表示,这种微妙的关系源自家政公司盈利模式。

“作为一个中介,家政公司是从两边抽取***进行盈利,比如一个每月收入6000元的住家保姆,公司只收取5%的中介费。”济南一家家政公司工作人员告诉记者,一名工资4500元的住家保姆每个月只需要向公司缴纳30元的中介费。

徐兆恩表示,济南各大家政公司一直在努力推行“员工制”,按照员工制模式进行管理,固定雇佣关系,减少流失。

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