原来是研讨会发言?**蚺?砉丶??荼涣斓寂?溃?形缭诒龉荽?⒆拥哪盖子执蚶矗?荡蟊λに榱怂??⒛蛟嗔舜驳ィ?龉菟饕?獬ィ???弈肿挪豢铣阅獭?p>     　　不论是出差在外，还是平时在单位，白冰从未休过哺乳假。

     　　而根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

     　　一面是嗷嗷待哺的婴儿，一面是苦心经营的工作，对于哺乳假，采访中多位职场妈妈向讲述各自有假不敢休的困境。

    虽说是“为母则刚”，但职场妈妈同样渴望在生活和工作中被温柔以待。

     　　拖着奶瓶和文件出差 　　凌晨2点，“宝妈联盟”微信群里“水果超人”发来求助，宝宝吐奶严重怎么办?很快，夜里换尿布、喂奶的妈妈们七嘴八舌回复起来。

    回复几句后，白冰思绪游离，脑海中浮现出近来的生活。

     　　拼搏7年后，白冰成为某银行沈阳分行特殊资产管理部副总经理。

    综合考虑经济、身体等因素后，白冰鼓起勇气生了二宝，并组建了微信群，聚集像她这样的职场妈妈，相互鼓励。

    她们的生活状态便是职场妈妈们的缩影。

     　　世间安得双全法，工作家庭两难顾。

    虽提供哺乳假，但白冰从没休过。

    她家在沈北新区，中午从到家，往返需要2个小时，工作上根本安排不开。

     　　“总请假，不仅不好意思跟领导说，同事还得帮我多干活，时间长了不是事儿。

    ”白冰说，银行有专门的请假系统，全体工作人员都能看见，每次请假得领导签字，为了早走一个小时，她可能连优秀管理者都评不上，“不值得”。

     　　大宝生得早，白冰不觉得辛苦。

    但二宝出生时正值事业上升期。

    领导看重她，这让她感到压力山大。

    这次出差，正赶上丈夫也出差在外，大宝生病，二宝没断奶，一咬牙，白冰请来母亲帮忙带着俩孩子，拖着装有吸奶器、玩具和笔记本电脑、合同文件的两个大行李箱来了。

     　　白冰是338亿职场女性之一。

    此前，有机构曾就东部某城市职场妈妈生存状况开展调查，给哺乳期职场妈妈提供的福利中，选择较多的是每天1小时的哺乳假。

    不过，被调查的职场妈妈中，仅五成享受过哺乳假。

    检索发现，这种现象在其他城市同样存在。

     　　“不好意思老请假” 　　调查发现，有哺乳假而不敢休的原因多来自职场的压力。

    《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。

     　　看着同进未生育的女同事加薪升职，被孩子占去更多精力的蔡敏心里有些不是滋味，“不好意思老请假，经常请假可能会被认为工作态度有问题。

    ”而职场妈妈要面对的是：养孩子越来越精细，喂奶、陪伴等花费大量精力;职场竞争激烈，新技术新思维日新月异，不全力以赴，“分分钟”便会被淘汰。

     　　“宝妈联盟”群里，多数职场妈妈表示哺乳假休不了，不仅不能喂宝宝吃奶，而且因长时间不喂奶容易造成堵塞引发乳腺炎。

    因此，职场妈妈们还是希望午休时回家喂奶或吸奶。

     　　了解到，职场妈妈回家喂奶，住得近的还好说，像白冰一样离单位远的就很难，可哺乳假仅有1小时，加上午休的1小时，两个小时往返的确有难度。

    如果选择提前1小时回家，就要填写假条，影响业绩。

     　　《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、哺乳室等设施，解决女职工哺乳方面的困难。

    不少女职工透露，企业设有母婴室的还是不多，有的要在卫生间吸奶，既不卫生又不方便。

     　　期待落实哺乳假 　　“最期待的还是落实哺乳假。

    毕竟，现在绝大多数单位都没有托幼机构。

    ”白冰说。

     　　“让职场妈妈自立自强，需要政府、企业及社会各界共同推动生育成本的社会化进程，减轻职场妈妈的家庭负担。

    ”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。

     　　《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

     　　“我们希望享有哺乳权利，通过法律手段要求无法提供哺乳条件的用人单位，给予一定时间的哺乳假。

    ”白冰建议根据实际情况适当延长每天1小时的哺乳假。

    她认为，职场妈妈把宝宝照顾好了，才能更好地工作。

    (刘旭)